{"id":1237,"date":"2026-02-16T00:05:00","date_gmt":"2026-02-15T23:05:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.schelper.de\/pressmeup\/?p=1237"},"modified":"2026-02-15T19:59:47","modified_gmt":"2026-02-15T18:59:47","slug":"psychologische-sicherheit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.schelper.de\/pressmeup\/?p=1237","title":{"rendered":"Psychologische Sicherheit"},"content":{"rendered":"\n

Im Harvard Business Review 05\/06 2025 publizieren die Harvard Professorinnen Amy C. Edmundson und Michaela J. Kerrissey \u00fcber Missverst\u00e4ndnisse bei der Nutzung des Begriffes Psychologische Sicherheit. Das Thema haben Beide beforscht im Hinblick auf die Zusammenarbeit von Gruppen im unternehmerischen Kontext.<\/p>\n\n\n\n

Der Begriff<\/h2>\n\n\n\n

Nach der Definition der Autorinnen soll der Begriff genutzt werden, um eine Arbeitsumgebung zu schaffen, in der die Mitglieder der Gruppe sich frei f\u00fchlen, ihre Meinung zu einem bestimmten Thema auszusprechen, ohne abwertende Bewertungen der anderen Teammitglieder oder aus der Hierarchie bef\u00fcrchten zu m\u00fcssen.<\/p>\n\n\n\n

Den Autorinnen sind die folgenden Missverst\u00e4ndnisse in Bezug auf die F\u00fchrung von Gruppen aufgefallen, die sie beispielhaft benennen:<\/p>\n\n\n\n

Missverst\u00e4ndnis 1: Psychologische Sicherheit ist die Abwesenheit von Streit (immer nett sein).<\/h3>\n\n\n\n

Offenheit in Gruppen hei\u00dft auch, unbequeme Einsch\u00e4tzungen mitzuteilen. Werden nur Nettigkeiten ausgetauscht steht diese dem Begriff der Offenheit (\u201eCandor\u201c) eher entgegen.<\/p>\n\n\n\n

Missverst\u00e4ndnis 2: Psychologische Sicherheit hei\u00dft seine Meinung durchzusetzen<\/h3>\n\n\n\n

Kritik zu einem Thema oder Vorgehen zu \u00e4u\u00dfern, ist nicht gleichbedeutend damit, dass der Kritik auch gefolgt wird. In einer psychologisch sicheren Umgebung sollten Vorgesetzte die Gedanken und Meinungen der Mitarbeiter kennen und zur Kenntnis nehmen. Dass ist nicht gleichbedeutend damit, dass diese Meinungen dann auch immer umgesetzt werden.<\/p>\n\n\n\n

Missverst\u00e4ndnis 3: Psychologische Sicherheit hei\u00dft nicht ein gesicherter Arbeitsplatz<\/h3>\n\n\n\n

Die Autorinnen f\u00fchren hier eine Entlassungswelle von Google in den Vereinigten Staaten von Amerika an. Obgleich die Entlassung von 12.000 Arbeitnehmern angek\u00fcndigt wurde halten sie die Arbeitsbedingungen dort unter dem Aspekt f\u00fcr psychologischen Sicherheit f\u00fcr gut. Als Beleg daf\u00fcr f\u00fchren sie an, dass es ungew\u00f6hnlich massive Proteste gegen diese Entscheidungen gab, die offen und nach Au\u00dfen kommuniziert werden konnten, ohne arbeitsrechtliche Konsequenzen zu bef\u00fcrchten.<\/p>\n\n\n\n

Dies ist ein interessanter Standpunkt, der einmal wieder f\u00fcr mich die Frage aufwirft, ob Managementkonzepte aus den Vereinigten Staaten im Wesentlichen unver\u00e4ndert auf die Verh\u00e4ltnisse in Europa \u00fcbertragen werden k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n

Missverst\u00e4ndnis 4: Psychologische Sicherheit und Leistung stehen in einem Spannungsverh\u00e4ltnis<\/h3>\n\n\n\n

F\u00fchrungskr\u00e4fte \u00e4u\u00dfern vereinzelt Zweifel an dem Konzept der psychologischen Sicherheit. Dies f\u00fchre zu einer Verschleierung von Verantwortlichkeiten und Schw\u00e4chen im Prozess der Wertsch\u00f6pfung. Verantwortlichkeit und Psychologische Sicherheit sind allerdings unterschiedliche Kategorien. Sind beide Kategorien schwach ausgepr\u00e4gt, leidet der unternehmerische Erfolg.<\/p>\n\n\n\n

Die Autorinnen verweisen auf Forschungsergebnisse, nach denen es in Gruppen \u00fcblich ist, Wissen nicht zu teilen und Informationen zu verheimlichen. Dies hindert Gruppen an positiven Entwicklungen.<\/p>\n\n\n\n

Missverst\u00e4ndnis 5: Psychologische Sicherheit kann verordnet werden.<\/h3>\n\n\n\n

Bei Psychologischer Sicherheit handelt es sich um ein Konzept, was f\u00f6rderliche Formen von Interaktionen innerhalb von Gruppen beschreibt. Es ist schwierig, dies mittels einer Dienstanweisung oder einer Richtlinie vorzuschreiben. Allerdings gibt es Instrumente, die Vorgesetzte einsetzen k\u00f6nnen, um Psychologische Sicherheit bewusst zu f\u00f6rdern.<\/p>\n\n\n\n